线上求职技巧
日期:2020-03-09 浏览

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一、获得线上面试机会的途径有哪些?

线上招聘形式毕竟不是“面对面”,应聘效果有时候会依赖技术条件。举个例子,如果应聘时的网络情况不好,面试视频卡顿,将极大影响面试结果的客观性。

所以,线上面试带给我们的挑战是不小的。

线上面试时我们可以选择以下两种方法:

1)电话面试

对于企业来说,电话面试应该是成本最低的线上面试形式了,而且历史悠久。

而要做好电话面试,还是有些注意要点的:

HR打来电话的时间,可能很随机。

如果HR打来电话的时候你正在在嘈杂或者信号不好的地方,这个时候,应该跟HR沟通,说自己现在不方便接听电话,希望和他(她)更改电话面试的时间。通常情况下,HR都会爽快答应的。

另外,由于电话面试的时候,对方是看不到你现在的状态的。所以,在正式电话面试时,你可以把事先准备的简历、面试回答范本等放在眼前。万一对方提问时,你答不上来,可以瞄一眼参考资料,有助于缓解紧张。

2)视频面试

视频面试时,要注意的主要是,网络状况不好,导致的视频卡顿。

因为视频传输对网络的要求比文字、图片传输,要高很多。这种情况下,你要确保自家网络能让你完美流畅地完成此次面试。

要做到这点,大家最好事先进行下模拟的微信视频面试,看看自己的手机和自家网络,究竟能否胜任。

此外,微信视频面试是能看到面试者的相貌和部分所在环境的,因此,大家在面试时穿着切勿过分随意,头发打理整齐,需要化淡妆的化淡妆,需要穿正装的还是要着正装。

面试背景最好不要太邋遢,特别是不要展现出狗窝一样的卧室,臭鞋子臭袜子满天飞的那种,否则可能会给远方的面试官造成心理阴影。

当然,由于微信视频面试,只能展现出部分面试环境,你仍然可以在面试官看不到的地方,放些参考面试资料,方便面试答不上来时,偷瞄一眼提示。

二、线上面试,这样做照样拿offer!

①简历书写技巧

简历是HR认识你的第一步,也关乎着你是否能拿到面试机会。所以写好简历是求职的第一步也是最重要的一步。

写好简历,最重要的就是三点:语言简练、突出优势、成绩显著。

HR看一份简历用的时间是非常短的,所以我们要用尽可能简短的语句突出我们的优点,用具体的数字来说明我们获得的成果。

比如,“我曾经就职在一家新媒体公司,有不少文章都达到了十万+甚至百万+的阅读量”,如果能改成“我曾在一家新媒体公司任职,发布过120篇文章,其中有68篇达到十万+的阅读量,有32篇达到百万+阅读量。”

这样数字化的简历就能让HR一目了然的看到你的能力。

②目标公司的选择

线上求职选择目标公司,可以借助空中宣讲会来了解公司。

如果大家对某个公司感兴趣,最近一段时间一定要关注这些公司的官网和微信公众号。通常来说,空中宣讲会的消息,会通过官微发布出来,而且时间有限,错过了就没有机会了。

一般而言,空中宣讲会会邀请企业负责人和HR给大家答疑解惑,对我们现阶段关心的问题予以解答。

有些公司的空中宣讲会还会设置互动环节,像线下宣讲会那样有小礼物发放,甚至免首轮面试等优惠,大家去听一下,说不定会有意外收获。

③必要的“功课”

选择目标公司之后,应当去多了解一下这个公司的信息,为面试做好充分准备。

首先,可以去“天眼查”、“企查查”的平台上查询该公司的企业资质,避免误入歧途。

然后,可以去公司官网上看该公司平时的业务主要是什么。

最后,可以在“知乎”、“豆瓣”这样的社交平台上查看别人对该公司的评价。

面试前,一定要做好充足的准备,才会让面试的效果事半功倍。

④面试时的注意事项

1.语言表达

面试时的语言表达是很重要的,它能让HR对你的能力有初步的认识。

在面试之前,可以提前几天联系自我介绍,多准备几个预设问题,免得出现提问不知道怎么回答的尴尬局面。

而且,面试时语言表达要清晰,避免使用“嗯”、“啊”这样的语气词。

2.肢体语言

面试时的肢体语言也很重要,昂首挺胸,保持微笑能够让HR看到你的自信。

如果你面试是低着头,不是眼神飘忽,会给HR一种你没有准备好的感觉,让你的面试效果大打折扣。

3.问题的回答

面试过程中必定会涉及一个问答环节——由面试官提问,求职者作答。

不少求职者都十分惧怕这个环节,生怕自己回答不出面试官的问题而惨遭淘汰。为此,他们上网搜索“面试问题及答案”,寻找一系列面试官可能会提出的问题,以及对应的回答方式,然后将其死记硬背。

但是,要知道,面试官不是机器人,你根本猜不出ta会提出什么问题,也不知道ta究竟想听到怎样的答案,因此你用这样的方式做准备,往往杯水车薪。而且你如此积极地背诵这些问题和答案,却依然得不到面试官的认可,这会给你造成很大的打击。长此以往,你就会主观认为“那些能面试成功的人都是运气好,我只是运气不好而已”。

然而事实上,那些成功通过面试的求职者,并不是单纯的运气好,而是他们的回答获得了面试官的认同。这就说明,面试官提出的问题,确实是有“正确答案”的。

我们在网上投递简历之前,可以仔细阅览公司的“岗位职责”和“任职要求”,然后针对这些要求提前做好预设,不要去漫无目的的准备问题和答案。

⑤面试后的加分项

远程面试的好处在于,通常你会直接加到面试官的微信,这在很多线下面试时是不会这么方便的。既然你们已经有了网友这层关系,那么你要首先确保你自己的朋友圈看的过去。

我的一个HR朋友跟我说过:“我曾经不只一次因为在面试中看到了候选人的朋友圈,而对候选人进行了减分”,所以我们一定要重视起来,这是我们的真实名片,值得一提的是,很多人加微信屏蔽了面试官看朋友圈的权利,这个感受很不好,会让面试官对你的真实性和真诚度有所怀疑。

当面试结束后,我们可以通过正面、侧面两种方式获得面试官的进一步反馈,侧面的方式最简单自然,就是给面试官发的朋友圈点赞和留言,刷存在感,同时你要在自己的朋友圈中多发布和职位行业相关的信息,增加面试官对你专业度的认可。

疫情当前,我们也不要放弃求职的机会,要利用一切可以利用的资源去找工作,才能在事情结束之后快速投入到新的工作中。